当老板辞退员工时，工资的结算问题是一个涉及法律权益的重要环节。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您清晰理解工资结算的原则、标准以及相关注意事项。
一、工资结算原则
无论辞退的原因是什么，公司都应当遵循以下原则进行工资结算：
- 一次性付清：公司应在解除或终止劳动合同时，按照员工实际提供的劳动，一次性付清员工工资，不得无故拖欠或克扣。
- 货币形式支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，确保员工能够及时、方便地收到工资。
二、工资计算标准
工资结算应涵盖员工正常出勤的工资以及可能的加班工资，具体计算方法如下：
正常出勤工资：
- 计算周期：以员工实际工作的周期为准，从入职到辞退日期。
- 计算方法：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际工作15天，则正常出勤工资为5000÷21.75×15。
加班工资：
- 计算方法：根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）分别计算。平时加班工资为1.5倍日工资，周末加班工资为2倍日工资（若不能安排补休），法定节假日加班工资为3倍日工资。
- 支付方式：加班工资应与正常出勤工资一同支付。
三、经济补偿与赔偿金
除了工资结算外，公司还需根据辞退的合法性及员工的工作年限，考虑是否支付经济补偿或赔偿金：
合法辞退：
- 若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付经济补偿，但仍需结清工资。
- 若因公司原因（如无过失性辞退、经济性裁员等）合法辞退员工，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商一致辞退：
- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿的支付标准与上述合法辞退中的无过失性辞退相同。
违法辞退：
- 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即员工在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、特殊情况处理
- 若员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 若存在应扣款项（如预支借款、社保和公积金个人承担部分等），公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
五、员工维权途径
若公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过以下途径维护自身合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
- 向劳动监察部门投诉：员工还可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，由劳动监察部门介入调查并处理。
综上所述，当老板辞退员工时，工资的结算应遵循一次性付清、货币形式支付的原则，并涵盖正常出勤工资及加班工资。同时，公司还需根据辞退的合法性及员工的工作年限考虑是否支付经济补偿或赔偿金。若公司拒绝按规定结算工资或支付相关费用，员工有权通过法律途径维护自身合法权益。