当老板主动辞退员工时，工资的结算需遵循相关法律法规及劳动合同约定。以下是具体的结算方式和注意事项：
工资结算方式
立即结清：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 实践中，多数地区要求用人单位在员工离职当天或短期内（如3个工作日内）结清全部工资。
按正常流程支付：
- 若公司有固定发薪日且未超过法定结算周期（如次月10日前），可在发薪日支付上月工资。但需注意确保员工已完成工作交接，未休年假等权益应折算为工资支付。
经济补偿计算（如适用）
- 若单位合法开除员工，正常结算工资即可。
- 若单位违法解除，除结清工资外，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，具体为：
- 不满6个月，支付半个月工资的经济补偿；
- 满6个月不满1年，支付1个月工资的经济补偿；
- 每满1年，增加1个月工资的经济补偿。
- 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
特殊情况处理
- 代通知金：用人单位未提前30天书面通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金。
- 未休假期折现：年假、加班调休等未使用假期应按日工资标准的200%-300%折现。
- 社保公积金结算：确认离职当月社保公积金是否已缴纳，未缴纳的需协商补缴或折现。
维权途径
若遇拖欠工资或拒绝支付经济补偿等情况，员工可采取以下措施：
- 协商解决：优先与HR/财务部门沟通。
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效期1年）。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的可向法院起诉。
- 投诉举报：向劳动监察大队或拨打12333热线反映。
注意事项
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料。
- 及时办理手续：完成工作交接并领取离职证明。
- 关注时间节点：注意仲裁时效和工资支付期限。
综上所述，老板主动辞退员工时，工资应依法结清，并视情况支付经济补偿。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维权。