老板违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若为合法辞退，则根据情况支付经济补偿金或无需支付。具体分析如下：

1. 违法辞退的情况
   如果老板辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定（例如无合法理由、未提前30天通知、未履行法定程序等），则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金的计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

2. 合法辞退的情况

   • 需支付经济补偿金：如果老板辞退员工是基于合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且履行了法定程序（如提前30天通知、支付经济补偿金等），则属于合法解除劳动合同。此时，老板需按照上述经济补偿金的计算方式向员工支付经济补偿金。
     
   • 无需支付经济补偿金：在某些特定情况下（如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职给公司造成重大损害等），老板辞退员工可能无需支付经济补偿金。但这些情况都有严格的法定条件，老板必须能够提供充分的证据证明其辞退行为的合法性。

建议：如果员工认为老板的辞退行为违法或不合理，可以首先与老板进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿金。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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