老板让员工离职（包括辞职、辞退等情形）时，工资的计算需综合考虑实际出勤、劳动合同约定以及相关法律法规，确保离职员工获得合法且准确的薪酬结算。以下是详细说明：
工资计算的核心原则
- 按实际出勤结算：工资应计算至离职当日，若周末或节假日为正常排班则需计入。例如，月薪8000元，合同规定每月22天工作制，实际工作15天后离职，则工资计算方式为：\(工资 = \frac{8000}{22} \times 15 \approx 5454.55元\)。
- 加班费用单独核算：工作日加班按工资基数的150%计算，休息日加班且未调休按200%计算，法定节假日加班按300%计算。例如，某员工平日加班5小时（时薪40元），则加班费为：\(加班费 = 5 \times 40 \times 150\% = 300元\)。
特殊情形处理
- 经济补偿金：若用人单位协商解除、经济性裁员或员工无过失性辞退（如不胜任工作、医疗期满等），需支付经济补偿金。计算公式为：\(经济补偿金 = 月平均工资 \times 工作年限\)。其中，月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高不超过12年。例如，员工工作3年，月平均工资6000元，则经济补偿金为：\(6000 \times 3 = 18000元\)。
- 代通知金：若用人单位未提前30日书面通知解除合同（仅限特定情形，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），需额外支付一个月工资作为补偿。
- 违法解除的赔偿：若公司无合法理由辞退（如未提前通知、无重大过失证据），需支付赔偿金，即经济补偿金的2倍。例如，工作8个月被非法辞退，月工资5000元，则赔偿金为：\(5000 \times 2 = 10000元\)（因工作不满半年，按半个月工资计算经济补偿金，再乘以2倍）。
- 未结款项清算：包括销售提成、年终奖（按比例折算）、报销款等，需根据合同约定执行。
支付时间与要求
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，不得无故拖延。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
维权途径与注意事项
- 协商优先：与用人单位HR或财务确认工资明细，要求提供书面结算单。
- 法律救济：若发生争议，可向劳动监察部门投诉（电话：12333），申请劳动仲裁（时效为离职后一年内），或提起诉讼（对仲裁结果不服时可向法院起诉）。
- 证据留存：保存劳动合同、考勤记录、工资条、离职通知书、沟通录音等材料，以备维权之需。
总结与建议：离职工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，需要严格遵循法律法规和劳动合同的约定。作为员工，在离职时应与用人单位明确沟通工资结算事宜，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。