公司辞退员工时，工资的计算需根据员工的实际出勤、加班情况以及辞退的性质（合法或违法）来综合确定，同时可能涉及经济补偿或赔偿金的支付。以下从不同角度为您详细解析：

一、工资的基本计算

1. 正常出勤工资：

   • 月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的标准。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 根据实际出勤天数，按照日工资标准计算应得工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际工作了20天，则应得工资为：\(5000 \div 21.75 \times 20 \approx 4597.7\)元。

2. 加班工资：

   • 平时工作日加班，应按照不低于工资的150%支付加班工资。
   • 休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资。
   • 法定休假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班工资。
   • 这些加班工资都应计入月工资总额中。例如，若员工在休息日加班了2天，且不能安排补休，其加班工资为：\(日工资 \times 2 \times 200\%\)。

二、经济补偿或赔偿的计算

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果公司合法辞退员工（如劳动合同期满终止不续签、经济性裁员等），且员工无过错，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（工作年限中，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。
   • 示例：员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为6000元，则经济补偿金为：\(3.5 \times 6000 = 21000\)元。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司违法辞退员工（如无故辞退、未提前通知等），则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
   • 示例：接上例，若公司违法辞退员工，则赔偿金为：\(21000 \times 2 = 42000\)元。

三、工资支付时间

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 公司在辞退员工时，应当一次性付清员工应得的工资和经济补偿（或赔偿）。

四、特殊情况处理

• 若员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
• 若存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

五、员工维权途径

• 若公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。

总结与建议：

公司辞退员工时，工资的计算不仅涉及实际工作天数的工资和加班工资的计算，还可能涉及经济补偿或赔偿的支付。具体计算方式和支付标准需根据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。建议您在面临此类情况时，首先与公司进行友好协商，明确工资和经济补偿的支付方式和时间；若协商无果，可及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。