公司裁员时，工资的计算需根据具体情况确定，主要分为经济性裁员和非经济性裁员两种情形，具体如下：

1. 经济性裁员

   • 工资支付标准：根据《劳动合同法》第四十一条及第四十六条，经济性裁员需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊情形：若用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或未听取工会或者职工的意见，或未向劳动行政部门报告裁员方案，则可能构成违法裁员，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

2. 非经济性裁员（如协商解除劳动合同）

   • 工资支付标准：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，需支付经济补偿金，计算标准与经济性裁员相同。
   • 协商内容：双方可就经济补偿金的具体数额进行协商，但不得低于法定标准。若劳动者提出解除劳动合同，或用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

3. 工资支付时间

   • 一般规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 经济补偿金支付时间：经济补偿金应在办结工作交接时支付。若用人单位未按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付。

4. 注意事项

   • 工资构成：计算经济补偿金时，月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括福利性收入（如交通补贴、住房补贴等）和非货币性收入（如股票期权等）。
   • 加班工资：若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内存在加班情况，加班工资应计入月工资总额，用于计算经济补偿金。
   • 证据保留：劳动者应保留好工资条、劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等文件，以便在发生争议时维护自身权益。

建议：若您面临公司裁员情况，建议首先与公司协商确定经济补偿金的具体数额及支付时间。若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。