当员工被公司开除时，工资的计算是一个涉及多个方面的问题，需要依据相关法律法规和劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、应发工资的计算
基本工资：这是员工在正常工作期间应获得的固定报酬，根据劳动合同或公司规定来确定。
加班工资：如果员工在被开除前存在加班情况，公司应按照相关法律法规和公司规定计算加班工资。加班工资通常是基本工资的倍数，具体取决于加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）。
奖金和津贴：如果员工在被开除前有权获得奖金或津贴（如绩效奖金、交通补贴、餐补等），这些也应计入应发工资中。
二、扣除项目的处理
个人所得税：根据国家税收法规，员工的工资收入需要缴纳个人所得税。公司应根据员工的实际收入情况代扣代缴个人所得税。
社保和公积金：如果员工在被开除前已经参加了社会保险和住房公积金，公司应按照规定为员工缴纳至最后一个月，并从工资中扣除员工应承担的部分。
其他合法扣除项目：如员工借款、罚款（如果符合公司规章制度且未侵犯员工合法权益）等，也可以从工资中扣除。但需要注意的是，扣除项目必须合法合规，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
三、经济补偿或赔偿
经济补偿金：如果公司因特定原因（如经营困难、裁员、劳动合同到期不续签等）与员工解除劳动合同，且员工无过错，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果公司的开除行为被认定为违法（如未提前通知、未支付经济补偿金、违反公司规章制度且未经过合法程序等），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
四、特殊情况下的工资处理
试用期被辞退：如果员工在试用期内被辞退，且公司无法证明员工不符合录用条件，公司仍需按照实际出勤天数支付工资。
违纪被辞退：如果员工因严重违反公司规章制度被辞退，这并不影响其获得已提供劳动对应的工资报酬。但如果因员工过失造成公司经济损失，公司可依据相关规定扣除部分工资作为赔偿，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
五、工资结算时间和方式
结算时间：公司应在与员工解除劳动合同时一次性付清工资。如果双方有约定或公司制度规定可以在一定期限内结清工资，也应遵守相关规定。
结算方式：工资应以货币形式支付给员工本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。同时，公司应提供工资清单，列明工资的组成项目和金额，以便员工核对。
六、维权途径
如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工可以通过以下方式维护自己的权益：
协商调解：与公司进行协商或通过工会、劳动争议调解组织介入解决。
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金或赔偿金。
诉讼维权：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地理解被开除后工资的计算问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。