当老板同意您离职时，工资的计算是一个需要细致处理的过程，它关乎您的合法权益。以下是根据相关法律法规和劳动合同约定，为您详细梳理的工资计算方式及注意事项：
一、工资计算的基本原则
实际出勤天数：
- 您的工资应按照实际出勤的天数来计算。通常，我们会将月工资除以当月应出勤的天数（这个天数可能是21.75天，也可能根据具体月份和公司规定有所不同），然后再乘以您实际出勤的天数，从而得出您应得的基本工资。
- 如果您是计时工资制，那么还需要考虑每小时的工资标准与您实际工作小时数的乘积。
- 如果您是计件工资制，则根据您完成的合格产品数量或工作量乘以计件单价来计算。
劳动合同约定：
- 工资计算还需遵循您与用人单位签订的劳动合同中的特别规定，包括奖金、津贴、补贴等项目的发放条件。
二、具体计算步骤
确定日工资或小时工资：
- 将您的月工资除以当月应出勤的天数，得出日工资标准。
- 如果采用计时工资制，还需明确每小时的工资标准。
计算实际应发工资：
- 用日工资标准乘以您实际出勤的天数，或用小时工资标准乘以您实际工作的小时数，得出基本工资部分。
- 如果有加班情况，需按照法律规定支付加班工资。平日加班按1.5倍工资计算，周末加班（未安排补休）按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
- 根据劳动合同约定，将符合条件的奖金、津贴、补贴等一并计入应发工资。
扣除项目：
- 用人单位可以依法扣除您个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果用人单位无正当理由辞退您（即违法解除劳动合同），那么用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、支付时间与要求
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得无故拖延。
- 如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
总结与建议
离职时的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在离职前与用人单位仔细核对工资计算方式，并确保所有应发工资和可能的经济补偿都得到准确计算和一次性结清。如果遇到任何疑问或争议，您可以及时咨询专业的劳动法律人士或相关部门，以维护自己的合法权益。