当老板解雇员工时，工资的计算是一个涉及法律法规和劳动合同约定的复杂问题。以下我将从工资结算原则、具体结算内容、经济补偿与赔偿，以及注意事项四个方面，为您详细解答。

一、工资结算原则

老板在解雇员工时，必须遵循“按实际工作天数和合同约定薪资标准支付工资”的基本原则。这是保障员工权益的重要一环，也是法律法规的明确要求。

二、具体结算内容

1. 基本工资

   • 结算截止日期：工资应结算至员工工作的最后一天。
   • 计算标准：根据员工的月薪或时薪以及实际工作天数来计算。例如，固定月薪制员工，可以按月薪除以当月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数来计算；时薪制员工，则按小时工资乘以实际工作小时数。
   • 支付时间：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过，各地可能有更具体的规定，如几个工作日内支付，需结合当地政策执行。

2. 加班费

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

3. 奖金与津贴

   • 如果劳动合同中明确规定了奖金或津贴，并且发放条件在解雇时已满足，公司应按时足额支付。

4. 未休年假补偿

   • 员工离职时还有未休的年休假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

三、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿

   • 在符合《劳动合同法》规定的情形下（如企业破产重整、劳动合同期满用人单位不续签等），公司应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金

   • 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 代通知金

   • 在特定情形下（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），如果用人单位未提前30日书面通知解除合同，还需支付相当于一个月工资的代通知金。

四、注意事项

1. 确保计算准确无误：工资结算涉及员工的切身利益，必须确保所有计算准确无误，避免引发纠纷。

2. 及时沟通解释：老板应及时与员工沟通并解释工资结算及经济补偿的细节和依据，确保员工对结算结果无异议。

3. 遵守法律法规和合同约定：老板在解雇员工时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，不得随意克扣或拖欠员工工资。

4. 保留证据：建议老板保留好劳动合同、工资条、解雇通知书等材料，以备不时之需。

5. 寻求专业法律意见：如果因工资结算问题引发纠纷，老板应积极与员工协商解决，必要时可寻求专业法律意见以维护双方合法权益。

综上所述，老板在解雇员工时，必须严格按照法律法规和劳动合同约定进行工资结算和经济补偿，确保整个过程的合法性、公正性和透明度。