当公司解雇员工时，工资的结算是一个需要遵循法律法规并谨慎处理的问题。以下是根据劳动法规定，关于解雇员工工资结算的详细解答：
一、工资结算原则
公司在解雇员工时，必须按照员工实际工作的天数和合同约定的薪资标准来支付工资。这是保障员工权益的基本法律原则。
二、具体结算内容
基本工资
- 结算截止日期：工资应结算至员工工作的最后一天。
- 计算标准：
- 固定月薪制员工：按月薪除以当月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数。
- 时薪制员工：按小时工资乘以实际工作小时数。
- 支付时间：解除或终止劳动合同时应一次付清，但具体支付时间可能因地区而异，需遵循当地规定。
加班费
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
奖金与津贴
- 如果合同中明确规定了奖金或津贴，并且发放条件在解雇时已满足，公司应按时足额支付。
未休年假补偿
- 员工离职时还有未休的年休假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿
- 在符合《劳动合同法》规定的情形下，公司应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、注意事项
- 确保所有计算准确无误，避免纠纷。
- 及时与员工沟通并解释工资结算及经济补偿的细节和依据。
- 严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，不得随意克扣或拖欠员工工资。
综上所述，公司在解雇员工时，必须严格按照法律法规和劳动合同约定进行工资结算和经济补偿。如因工资结算问题引发纠纷，应积极与员工协商解决，必要时可寻求法律援助以维护双方合法权益。