无辜解雇员工时，工资的计算及赔偿应依据相关法律法规进行，核心结论是员工有权获得应得工资及可能的赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、应得工资的计算
正常工作期间的工资：
- 员工在被解雇前正常工作期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有应发工资项目。
- 计算公式：应得工资 = 正常工作天数 × 日工资标准（日工资标准 = 月工资总额 / 21.75天，21.75天为月计薪天数）。
未支付的加班费：
- 如果员工在解雇前存在加班情况，且用人单位未支付加班费，员工有权要求用人单位支付。
- 计算公式：加班费 = 加班小时数 × 小时工资标准 × 加班费倍数（工作日加班为1.5倍，休息日加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。
二、赔偿金的计算（如适用）
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位无辜解雇员工，即违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金 = 3 × 5000 × 2 = 30000元。
代通知金（如适用）：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要支付代通知金。但这一要求并非所有无辜解雇情况下都适用，需根据具体法律法规和合同条款判断。
- 代通知金标准：通常为一个月的工资。
三、其他可能的补偿
未休年假的补偿：
- 如果员工在解雇前存在未休的年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：未休年假工资 = 未休年假天数 × 日工资标准 × 200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。
社会保险和公积金的缴纳：
- 用人单位应确保在解雇员工前，已为其缴纳至解雇当月的社会保险和公积金。如未缴纳，员工有权要求用人单位补缴。
四、法律建议
- 保留证据：员工应保留与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录、解雇通知等相关证据，以便在维权时使用。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得工资及赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。