针对您提出的“无故解聘赔偿工资怎样算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、无故解聘的法律性质

用人单位无故解聘员工，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金。

二、经济赔偿金的计算标准

经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年工作，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
   • 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高工资员工的特殊处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的具体计算

赔偿金是经济补偿的两倍。因此，在计算赔偿金时，需先根据上述经济补偿的计算方式得出经济补偿的数额，再将其乘以二。

举例说明：

• 假设员工A在某公司工作了4年零2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。

  • 经济补偿：4年零2个月按4.5年计算（因为超过6个月按一年算），即4.5个月工资，为6000元/月 × 4.5月 = 27000元。
  • 赔偿金：27000元 × 2 = 54000元。

• 假设员工B在某公司工作了8年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为25000元，当地上年度职工月平均工资为7000元。

  • 由于员工B的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（21000元），因此按21000元计算。
  • 经济补偿：8年工作，但支付年限最高不超过12年（此处虽未超12年，但按实际年限算），即8个月工资，为21000元/月 × 8月 = 168000元。
  • 赔偿金：168000元 × 2 = 336000元。

四、其他损失的赔偿

除了经济赔偿金外，如果因为用人单位的违法行为给劳动者造成了其他损失，如失业期间的生活费用、医疗费用、精神损害赔偿金等（需根据实际情况及法律规定判定），劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。

五、维权途径

在遇到用人单位无故解聘的情况时，劳动者应先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。鉴于无故解聘引发的纠纷可能较为复杂，建议劳动者及时寻求专业律师的帮助。

综上所述，用人单位无故解聘员工必须承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金和其他可能的损失赔偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。