当您遭遇无理由解聘，即用人单位在没有合法理由的情况下解除与您的劳动合同，您有权依法获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
赔偿金的计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿标准将按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、除经济补偿/赔偿金外的其他法定赔偿项目
未提前通知的代通知金（如适用）：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
欠薪及福利清偿：
- 用人单位需结清拖欠您的工资、奖金、补贴等劳动报酬。
- 同时，需补缴社会保险费、住房公积金等法定福利。
未休年假补偿：
- 如果您有未休的年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付您的工资收入）。
三、主张赔偿的途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的赔偿金。
调解：
- 若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
仲裁：
- 调解不成或达成调解协议后用人单位不履行的，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。
其他途径：
- 您还可以选择向劳动监察部门投诉，或寻求律师的帮助以维护自身权益。
四、重要提示
- 在某些情况下，如果您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。若您要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。
- 如果劳动合同中有关于赔偿的约定，且该约定不违反法律法规，应按合同约定执行。若无约定或未签订劳动合同，则依据上述法律规定处理。
综上所述，当您遭遇无理由解聘时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径积极主张赔偿，以维护自身合法权益。