结论前置：用人单位无故解聘员工，属于违法解除劳动合同的情形，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限和月工资标准来计算。
详细分析：
一、赔偿依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算方式：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，赔偿金 = 经济补偿 × 2。
二、具体计算示例
假设员工小张在B公司工作了4年零8个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。B公司无故解聘小张，这种情况的处理如下：
- 经济补偿：小张工作4年零8个月，按5年计算，经济补偿为5 × 10000 = 50000元。
- 赔偿金：因为是违法解除，赔偿金是经济补偿的二倍，即50000 × 2 = 100000元。
三、主张赔偿的途径
协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其支付赔偿金。
调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
四、重要提示
- 在某些情形下，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。
- 劳动合同中如有关于赔偿的约定，且该约定不违反法律法规，应按合同约定执行。若无约定或未签订劳动合同，则依据上述法律规定处理。
总结与建议：
劳动者在遭遇无故解聘时，应首先了解自己的权益和赔偿标准。通过合法途径积极主张赔偿是维护自身合法权益的关键。如果与用人单位协商不成，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知等）以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。