当劳动者遭遇无故解聘，即用人单位违法解除劳动合同时，确实有权依法获得相应的赔偿。以下是对无故解聘赔偿工资的详细解析：

一、赔偿依据与标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿计算方式：

   • 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，赔偿标准将按当地平均工资三倍的数额计算，且最高赔偿年限为十二年。

二、具体计算示例

1. 普通工资员工：

   • 假设员工A在某公司工作了2年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。
   • 经济补偿为3个月工资（2年按每年一个月，8个月按一年计算），即18000元。
   • 赔偿金为经济补偿的二倍，即36000元。

2. 高工资员工：

   • 假设员工B在某公司工作了8年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为40000元，当地上年度职工月平均工资为10000元。
   • 员工B的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（30000元），因此按30000元计算。
   • 经济补偿为8个月工资（但最高不超过12年，此处按实际工作年限计算），即240000元（若工作年限超过12年，则按12年计算，即360000元，但此例中未超过）。
   • 赔偿金为经济补偿的二倍，即480000元。

三、其他损失的赔偿

除了经济赔偿金外，如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了其他损失，如失业期间的生活费用、医疗费用、精神损害赔偿金等（需根据实际情况及法律规定判定），劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。

四、维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其支付赔偿金。
2. 调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
3. 仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
5. 其他途径：劳动者还可选择向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助以维护自身权益。

五、重要提示

• 在某些情形下，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。
• 劳动合同中如有关于赔偿的约定，且该约定不违反法律法规，应按合同约定执行。若无约定或未签订劳动合同，则依据上述法律规定处理。

综上所述，劳动者在遭遇无故解聘时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，通过合法途径积极主张赔偿，以维护自身合法权益。