当公司主动解聘员工时，赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体赔偿标准如下：
- 经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
举例：若员工在公司工作了4年7个月，月工资为8000元，则经济补偿金为：\(5个月 \times 8000元 = 40000元\)。
- 月工资上限：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：若员工月工资为50000元，而当地职工月平均工资的三倍为30000元，且员工在公司工作了15年，则经济补偿金为：\(12个月 \times 30000元 = 360000元\)（年限封顶12年）。
代通知金（非法定必须）：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。但此条款并非所有裁员情形均适用，通常是在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，且未提前通知时才需支付。
违法裁员赔偿：
- 若用人单位违反法律规定裁员，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿金等，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
举例：若员工应得经济补偿金为40000元，但公司违法裁员，则员工可获得的赔偿金为：\(40000元 \times 2 = 80000元\)。
特殊情形下的赔偿差异：
- 优先留用规则影响：根据法律规定，裁员时应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工及家庭负担较重者。若违规裁撤此类人员，可能构成违法裁员，需支付赔偿金。
注意事项：
- 协商优先：裁员方案应经工会或职工代表大会讨论，并与劳动行政部门报备。双方可就赔偿金额进行协商，但不得低于法定标准。
- 维权途径：若对赔偿有异议，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。
总结与建议：
当公司主动解聘员工时，赔偿金额主要依据员工的工作年限、月工资以及裁员是否合法等因素来确定。员工在面临裁员时，应了解自己的权益和赔偿标准，并与公司进行协商。若协商无果或公司存在违法行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。