主动辞职能否获得赔偿，并非一概而论，而是取决于具体的情况和法律法规的规定。

1. 一般情况下主动辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。在此情况下，由于是劳动者主动提出辞职，且未提及用人单位存在过错，因此通常用人单位无需支付经济补偿。

2. 特殊情形下主动辞职：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

例如，若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，且因用人单位存在过错而主动辞职，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

综上所述，主动辞职能否获得赔偿取决于具体情况。如果劳动者是因用人单位存在过错而主动辞职，那么有权要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者是基于自身原因主动辞职，且用人单位不存在过错，那么通常无法获得经济补偿。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。