无辜辞退员工，用人单位应当支付的补偿主要包括赔偿金，具体计算方式和标准如下：
一、赔偿金支付依据与计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工，即违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：
按工作年限确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高工资水平限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的月工资基数按职工月平均工资三倍的数额计算。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金额 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（注意月工资及年限的特殊规定）
二、具体计算示例
普通工资水平员工：
- 假设员工小李在公司工作了3年零4个月，平均工资为5000元/月。
- 经济补偿为：3.5个月 × 5000元/月 = 17500元。
- 赔偿金为：17500元 × 2 = 35000元。
高工资水平员工：
- 假设员工小张在公司工作了10年，平均工资为30000元/月，但当地月平均工资为8000元。
- 经济补偿的月工资基数为：8000元/月 × 3 = 24000元/月。
- 经济补偿为：10年 × 24000元/月 = 240000元（但受最高年限限制，实际可能按12年计算，此处为简化说明）。
- 若按实际工作年限计算且未超最高年限，赔偿金为：240000元 × 2 = 480000元（若受最高年限限制，则计算方式需调整）。
- 更精确计算（考虑最高年限限制）：经济补偿为12年 × 24000元/月 = 288000元，赔偿金为288000元 × 2 = 576000元（但此例中工作年限未超12年，所以按实际10年算为480000元，此处仅为说明最高年限影响）。
三、其他可能的补偿
代通知金：
- 在特定情况下（如用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人），可能需要支付一个月工资作为代通知金。但无故辞退通常不涉及此项，除非符合《劳动合同法》第四十条规定的情形且未提前通知。
应休未休年休假工资报酬：
- 如果员工存在应休未休年休假的情况，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
欠付工资及福利待遇：
- 用人单位应支付员工在辞退前未支付的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等应得收入，以及依法应享受的福利待遇。
补缴社会保险：
- 若用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险费的情况，应补缴相应的社会保险费用。
四、维权途径与建议
遇到无辜辞退的情况时，员工应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
在维权过程中，务必注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的主张和诉求。
总结来说，无辜辞退员工时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体金额根据员工的工作年限、月工资及当地月平均工资等因素确定。同时，员工还有权要求用人单位支付其他应得的补偿和福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。