结论：当您被无辜辞退时，即公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得赔偿金，赔偿金的计算依据您在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

详细分析：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 这意味着，如果公司违法解除劳动合同，您将获得经济补偿的两倍作为赔偿。

举例说明：

• 情况一：假设您在某公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于工作年限满3年不满3年半，经济补偿应按3.5个月工资计算，即17500元（3.5 × 5000）。因此，赔偿金为35000元（17500 × 2）。

• 情况二：如果您在该公司工作了5年，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。因您的月工资高于此标准，所以计算经济补偿时月工资按15000元算，得经济补偿75000元（5 × 15000）。因此，赔偿金为150000元（75000 × 2）。

额外建议：

• 收集证据：在遇到被无辜辞退的情况时，您应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便后续协商或法律程序中使用。
• 协商与投诉：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
• 法律途径：如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您在遭遇无辜辞退时遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。