结论：上班一天半被无辜辞退，赔偿金额需根据具体情况来确定，但一般来说，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付一定的赔偿金，具体计算方式如下所述。
分析：
赔偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足半年的，按0.5个月工资计算；半年以上不足一年的，按1个月工资计算）。
- 在您的情况下，由于只工作了一天半，即不足半个月，按照上述规定，经济补偿金应为半个月工资的一半（若严格按天数折算且考虑最低保障，实践中可能按当地最低工资标准或约定工资的一定比例支付，但此处为简化计算，我们假设按日工资折算），但更常见的处理方式是，由于工作时间极短，可能直接依据实际工作天数和约定工资来计算应得报酬，并在此基础上考虑赔偿。不过，从法律原则出发，若认定为违法解除，且无其他特殊约定，可主张按半个月工资的标准（作为经济补偿金的基数参考，实际赔偿为该基数的两倍中的相关部分，但鉴于工作时间短，会综合考量）来寻求赔偿的合理性，具体需结合实际情况和当地司法实践。为便于理解，此处我们采用一个简化的思路：若按最低保障思路，假设日工资为X，则经济补偿金基础部分可视为0.5X（半个月工资的概念折算，实际可能更低），但赔偿金为其两倍中的合理部分，考虑到工作时间，可能直接主张一定天数的工资作为赔偿（如1-2天的工资，具体看协商或裁决），但严格法律意义上，违法解除的赔偿金计算基础是经济补偿金的两倍，而经济补偿金在此情况下会综合考量工作年限和工资水平。
- 更准确的赔偿金计算思路（考虑违法解除）：由于工作时间极短，直接计算经济补偿金可能意义不大，但违法解除的赔偿金原则上是经济补偿金的两倍。在实践中，对于如此短的工作时间，可能会根据实际情况，如已工作天数、工资水平、用人单位的过错程度等，来综合确定赔偿金额。若严格从法律条文出发，并假设一个日工资标准（如X元/天），且不考虑其他复杂因素，可表述为：理论上，若按经济补偿金半个月工资为基准（虽实际可能不这么算，但为说明赔偿金计算逻辑），赔偿金为其两倍，但鉴于仅工作一天半，可能直接裁决或协商确定一个合理的赔偿数额，如1-2天的工资作为赔偿（具体数额需根据实际情况确定）。为给出具体数值示例，我们假设日工资为200元，则若按极端简化思路（非严格法律计算），可能主张的赔偿在200-400元之间（实际需根据具体情况和当地司法实践）。但更合理的做法是，直接依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常会比实际工作天数的工资要高，以体现对违法解除的惩罚性，具体数额可能需通过劳动仲裁来确定。
实际赔偿的确定：
- 在实际操作中，由于您只工作了一天半，赔偿金额可能不会很高。但重要的是，您有权要求用人单位说明辞退的理由，并如果认为辞退是无辜的（即违法解除），可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金额的具体数额，可能需要通过与用人单位协商、劳动仲裁或诉讼等方式来确定。在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会综合考虑您的工作年限、工资水平、用人单位的过错程度等因素，来裁决一个合理的赔偿金额。
建议行动：
- 首先，与用人单位沟通，要求说明辞退理由，并尝试协商赔偿金额。
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 在劳动仲裁过程中，提供相关证据（如工作记录、工资单、辞退通知等）来支持您的主张。
示例：
假设您的日工资为200元，且用人单位无法提供合法辞退的理由，被认定为违法解除劳动合同。在劳动仲裁过程中，仲裁机构可能综合考虑多种因素，裁决用人单位向您支付一定数额的赔偿金。这个数额可能会高于您一天半的实际工资（如裁决支付1-2天的工资作为赔偿，或更高，具体看裁决），以体现对违法解除的惩罚性。
总结：上班一天半被无辜辞退，赔偿金额需根据具体情况来确定。您有权要求用人单位说明辞退理由，并如果认为辞退是无辜的，可以要求用人单位支付赔偿金。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。