核心结论：在公司上班一年半被辞退，赔偿金额需根据辞退原因来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况，下面为你详细分析。

违法辞退情况

如果公司是违法辞退你，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2×（工作年限×月工资），工作年限一年半，按2年计算。即赔偿金 = 2×2×月工资 = 4×月工资。
• 举例说明：假设你月工资为5000元，那么公司违法辞退你应支付的赔偿金就是4×5000 = 20000元。

合法辞退情况

如果公司是合法辞退你，比如你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司无需支付赔偿金，但需要结清你的工资等应得报酬。

另外，如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定合法辞退你，那么公司需要支付经济补偿，经济补偿的计算方式就是按照上述第四十七条的规定，工作一年半按2年计算，支付2个月工资的经济补偿。

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限×月工资 = 2×月工资。
• 举例说明：同样假设你月工资为5000元，那么公司合法辞退你应支付的经济补偿就是2×5000 = 10000元。

法律建议：你可以先与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。如果对公司的处理结果不满意，你可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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