无缘无故被辞退，劳动者有权依法获得经济赔偿金。具体赔偿金额的计算涉及多个因素，包括劳动者在本单位的工作年限、月工资标准以及用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。
一、经济赔偿金的计算
根据工作年限计算：
- 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位无故辞退职工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、具体赔偿示例
- 假设小张在某公司工作了2年6个月，月平均工资为6000元。该公司无故辞退小张，应支付的经济补偿金为3个月工资（即\(3 \times 6000 = 18000\)元），赔偿金则为经济补偿金的二倍，即\(18000 \times 2 = 36000\)元。
三、其他可能的补偿
除了经济补偿金和赔偿金外，被无故辞退的员工还可能有权获得其他福利和待遇的补偿，如未休年假的补偿、加班费的结算等。
四、维权途径
如果劳动者遇到用人单位无故辞退且未得到应有赔偿的情况，可以采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如协商和投诉均无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决争议。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，无缘无故被辞退的劳动者有权依法获得经济赔偿金及其他可能的补偿。在寻求赔偿过程中，建议劳动者保持冷静并了解自己的合法权益，通过合法途径维权确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。