单位无故辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿金额的计算依据及步骤如下：

一、赔偿金支付依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿标准计算

1. 按工作年限确定：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高工资水平限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的月工资基数按职工月平均工资三倍的数额计算。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金计算步骤

1. 确定经济补偿金额：根据上述经济补偿标准计算出应支付的经济补偿金额。
2. 计算赔偿金：赔偿金 = 经济补偿金额 × 2。

四、特殊情况说明

• 如果单位能证明员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错行为，则单位可以依法解除劳动合同且不需要支付赔偿金。

五、实例分析

1. 普通工资水平员工：如员工小李在A公司工作了3年零4个月，平均工资5000元/月，赔偿金为35000元（3.5个月工资×2）。
2. 高工资水平员工：如员工小张在B公司工作了10年，平均工资30000元/月，但当地月平均工资为8000元，赔偿金为480000元（10年×24000元/月×2，其中24000元为8000元的三倍）。

六、维权途径

若用人单位拒绝支付赔偿金，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼。

综上所述，单位无故辞退员工需支付双倍经济补偿作为赔偿金，具体金额根据员工的工作年限、月工资及当地月平均工资等因素确定。员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。