无辜被辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体赔偿月数依据您在本单位的工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解释：
一、经济补偿的计算标准
经济补偿是赔偿金的基础，其计算标准根据您在本单位的工作年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资：如果您在公司工作了1年，那么经济补偿就是1个月的工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算：如果您在公司工作了8个月，那么经济补偿也是1个月的工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿：如果您在公司工作了3个月，那么经济补偿就是半个月的工资。
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金的计算
由于用人单位是无故辞退您，即违法解除劳动合同，因此需向您支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
计算公式示例
假设您在公司工作了2年3个月，月工资为5000元，那么：
- 经济补偿 = 2.5个月工资（2年为2个月，3个月超过半年按1个月算） = 2.5 × 5000 = 12500元
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 12500 × 2 = 25000元
再假设您在公司工作了4年8个月，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么：
- 经济补偿 = 5个月工资（4年8个月按5年计算） = 5 × 10000 = 50000元
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 50000 × 2 = 100000元
三、法律建议与行动指南
面对无辜被辞退的情况，您应尽快采取以下措施保护自己的合法权益：
- 保留证据：收集与公司劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼等法律程序，了解自己的权利和义务，以便在维权过程中能够做出正确的决策。
- 提出索赔：根据上述计算方法，向公司提出经济补偿和赔偿金的索赔要求。如果公司拒绝支付或协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，无辜被辞退是违法行为，您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。在具体操作中，您应根据自己的工作年限和月工资来计算赔偿金数额，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。