被辞退后能获得的赔偿月数，主要取决于辞退的性质以及劳动者的工作年限。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法辞退的情况

如果用人单位是依法进行辞退，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。但如果是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定进行辞退，且符合支付经济补偿金的条件，那么赔偿月数将按照劳动者在本单位的工作年限来计算。

经济补偿金的计算公式为： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限的计算规则是：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的情况

如果用人单位是违法辞退劳动者，比如没有合法理由或者未按照法定程序进行辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

三、特殊情况

1. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，也需要按照上述经济补偿金的标准支付赔偿。

四、建议

1. 保留证据：在遭遇辞退时，劳动者应尽可能保留与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。

2. 及时咨询：如果劳动者对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，应及时向我咨询，以便了解自己的权益和维权途径。

3. 依法维权：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或赔偿金额不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，被辞退后能获得的赔偿月数取决于辞退的性质和劳动者的工作年限。在遭遇辞退时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并依法进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。