结论前置：试用期一个月后无辜被辞退，劳动者能否获得补偿以及补偿的具体金额，取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动者的实际情况。若用人单位无故辞退，劳动者有权要求赔偿，赔偿金通常为一个月工资。
详细分析：
合法辞退与无需补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这要求用人单位必须有充分且合法的证据证明劳动者不符合录用条件。
违法辞退与赔偿的情形：
- 若用人单位无法提供合法有效的证据证明劳动者不符合录用条件，而单方面辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：工作年限×月工资。由于试用期通常不满六个月，因此经济补偿金为半个月工资。但因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿金的二倍，即一个月工资。
- 这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付合理的赔偿金，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：试用期一个月后无辜被辞退，劳动者应首先确认辞退理由是否合法。如果用人单位无法提供合法证据支持其辞退决定，劳动者有权要求赔偿，赔偿金通常为一个月工资。如遇纠纷，劳动者应积极通过法律途径维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。