在试用期被无辜辞退，劳动者能否获得补偿或赔偿，以及具体的补偿或赔偿金额，需根据用人单位的辞退理由、劳动者的实际情况及《劳动合同法》的相关规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、明确是否属于“无辜辞退”
首先，我们要明确“无辜辞退”的法律含义。依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。因此，判断是否为“无辜辞退”，关键在于用人单位是否能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。若无法提供，则可能构成“无辜辞退”，此时劳动者有权要求补偿或赔偿。
二、补偿或赔偿的具体情形
协商一致解除
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。此时，按照《劳动合同法》第四十七条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。由于是试用期，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算。
违法解除
- 若用人单位无正当合法理由单方辞退，即构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期违法解除的情况下，劳动者可获得相当于1个月工资的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿的上限
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在试用期被辞退的案例中较为少见。
三、维权途径
面对试用期无辜被辞退且用人单位拒绝支付合理补偿或赔偿的情况，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：尝试沟通，明确表达诉求，要求其依法支付补偿或赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据结果责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付补偿或赔偿，并附上相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设小李在一家公司试用期工作了三个月，月工资为5000元。突然有一天，公司以“不符合录用条件”为由辞退了小李，但并未提供任何证据。此时，小李可以认为自己是“无辜辞退”，并有权要求公司支付赔偿金。根据法律规定，小李应获得的赔偿金为5000元（一个月工资）。
法律建议：
- 在遭遇试用期无辜辞退时，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的劳动关系和工资水平。
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议并获得合理补偿。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：试用期被无辜辞退的劳动者，应首先确认辞退理由是否成立。根据不同情形，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金。具体金额和能否获得补偿需结合实际情况和法律规定综合判断。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的法律意见。