不合法被辞退应该赔偿的工资月数，并非固定不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 违法辞退的赔偿标准：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，即不合法被辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月份计算平均工资。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。其中，经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资（工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。

2. 特殊情形下的赔偿规则：

   • 当劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。因此，在违法辞退的情况下，赔偿金也会受到这一限制，但总赔偿金额仍为合法辞退情况下的两倍。

3. 举例说明：

   • 假设某员工在公司工作了三年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司违法辞退该员工，则应支付的赔偿金为：3年 × 10000元/月 × 2 = 60000元。
   • 若该员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设为40000元，且当地职工月平均工资为10000元，则经济补偿标准按三倍数额封顶，即30000元/月。由于补偿年限最高不超过十二年，而该员工仅工作了三年，因此不受此限制。违法辞退的赔偿金为：3年 × 30000元/月 × 2 = 180000元（但需注意，实际计算中可能还需考虑其他因素，如当地的具体规定等）。

4. 法律建议：

   • 若您遭遇不合法被辞退的情况，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。
   • 接着，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（如我王稼林律师），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，不合法被辞退应该赔偿的工资月数并非固定不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。若您遭遇此类情况，请务必及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。