在合同期内被辞退，赔偿工资的标准并非固定，而是根据辞退的原因、劳动者的工作年限以及月工资水平来综合确定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿标准
协商解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 计算公式：与协商解除相同，即经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
经济性裁员：
- 因用人单位出现重整、生产经营严重困难等情形而裁减人员，且符合法定条件，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算公式：同样为经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退劳动者或在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除劳动合同等，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
三、月工资的计算标准
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情形的处理
- 对于高薪员工（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿金的计算基数有上限限制，即按当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
五、举例说明
假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且当地职工月平均工资为6000元。
若用人单位合法解除劳动合同：
- 经济补偿金 = 5年 × 8000元/年 = 40000元。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 赔偿金 = 40000元 × 2 = 80000元。
总结与建议：
合同期内被辞退的赔偿情况复杂多变，需综合考虑辞退原因、工作年限及月工资水平等多个因素。如遇此类问题，建议你直接向我咨询，以便更准确地了解你的具体情况，并为你提供针对性的法律建议。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律风险。