针对您提出的“合同满两年被辞退应赔偿多少个月工资给员工”的问题，以下是我的详细解答：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需向员工支付任何经济补偿。在这种情况下，赔偿月数为0个月。
合法辞退且需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位因客观情况发生重大变化或其他法定原因（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议），提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，则应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，工作满2年的员工被合法辞退时，有权获得2个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 2 × 月工资。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，则构成违法辞退。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作满2年的员工，其经济补偿为2个月工资，因此赔偿金为4个月工资。同样，这里的月工资也是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 2 × 月工资 × 2 = 4 × 月工资。
总结与建议：
- 工作满2年被辞退的员工，其赔偿的月工资数取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定的情形。
- 在合法辞退的情况下，可能无需支付经济补偿或需支付2个月工资作为经济补偿；在违法辞退的情况下，则需支付4个月工资作为赔偿金。
- 我建议您在面临此类情况时，首先了解自己的权益，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。
- 如果对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。