工作满两年的员工被辞退时，补偿或赔偿金额主要取决于辞退的合法性，具体分为以下两种情况：
合法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位合法辞退员工时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作满两年的员工，应获得两个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即违法辞退，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满两年的员工，这意味着应获得四个月工资的赔偿金。
特殊情况下的补偿与赔偿：
- 特殊疾病或非因工负伤：若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，也需支付经济补偿，标准仍按工作年限计算，即两个月工资。
- 高薪员工限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，无论合法还是违法辞退，其经济补偿或赔偿金的支付标准均受三倍数额及十二年支付年限的限制。
计算公式示例（假设当地上年度职工月平均工资为X，员工月工资为Y）：
合法辞退经济补偿：
- 若 \(Y \leq 3X\)，则经济补偿为 \(2Y\)（两个月工资）。
- 若 \(Y > 3X\)，则经济补偿为 \(6X\)（但支付年限最高不超过十二年，此处因工作年限为两年，故不受此限制，实际仍为按三倍月平均工资计算的两个月工资，即若按三倍算已超实际月工资，则取实际月工资的两倍，但此处为说明公式，假设三倍月工资未超年限限制下的计算方式，实际应比较后取低者，但在此情境下直接说明为按法规可能调整后的结果，即最多为\(2 \times 3X = 6X\)，但具体需看Y与3X的关系，若Y小于3X则直接为2Y）。简化说明：一般情况下，若月工资不超三倍，则为2Y；若超，则按三倍算但不超过十二年年限对应的金额（此处两年不受年限影响，故主要看是否超三倍）。
违法辞退赔偿金：
- 若 \(Y \leq 3X\)，则赔偿金为 \(4Y\)（四个月工资）。
- 若 \(Y > 3X\)，则赔偿金为 \(12X\)（但同样受十二年支付年限的限制，不过此处因工作年限为两年，所以实际赔偿金为按三倍月平均工资计算的四个月工资，即\(4 \times 3X = 12X\)中的相关部分，具体需比较Y与3X后确定，但公式展示为若按三倍算且未超年限的情况）。简化说明：一般情况下，若月工资不超三倍，则为4Y；若超，则赔偿金计算会受三倍和年限限制，但两年工作年限下主要关注是否超三倍。
建议与行动：
- 劳动者在遇到辞退情况时，应首先确认辞退的合法性，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等）。
- 若对辞退的合法性或补偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。