针对您提出的“辞退两年的员工赔多少钱”这一问题，这主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如未提前通知、未支付代通知金、辞退医疗期或孕期职工等，那么就构成了违法辞退。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。对于工作两年的员工来说，即可以获得四个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 2年 × 2 = 4个月工资

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位是合法辞退员工，比如因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者因用人单位濒临破产或生产经营严重困难而进行经济性裁员等，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 对于工作两年的员工来说，应获得两个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限 = 月工资 × 2年 = 2个月工资
   • 月工资的界定：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，那么用人单位辞退员工就无需支付经济补偿。

实际应用建议：

• 在实际操作中，首先需要确定辞退的具体情形，是违法辞退还是合法辞退，以及是否需要支付经济补偿。
• 接着，根据劳动者的工作年限和月工资水平来计算具体的赔偿或补偿金。
• 如果存在争议，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。