如果合同未满被辞退，补偿月数主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是根据不同情形给出的详细解答：

1. 因用人单位过错被辞退

   • 适用情形：包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立劳动合同等。
   • 赔偿计算：
     • 经济补偿金：按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算（即支付1个月工资）；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金（若构成违法解除）：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时，工作未满一年的员工可获得2个月工资（1个月×2）。

2. 无过失性辞退

   • 适用情形：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等。
   • 赔偿计算：按经济补偿金标准执行，工作未满一年支付1个月工资（满6个月）或0.5个月工资（不满6个月）。

3. 经济性裁员

   • 适用情形：包括依照企业破产法重整、生产经营严重困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整导致合同无法履行等。
   • 赔偿计算：与无过失性辞退相同，按工作年限支付经济补偿金。

4. 特殊情形

   • 试用期辞退：若证明不符合录用条件，通常无需支付经济补偿金；若违法解除，则按赔偿金标准执行。
   • 协商一致解除：由双方协商确定补偿金额，可高于法定标准。
   • 劳动者过错解除：因劳动者存在严重违纪等过错被辞退，无需支付经济补偿金。

具体计算公式（以经济补偿金为例）：

• \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
  • 其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设员工在用人单位工作8个月，月工资为5000元，因用人单位过错被违法辞退，则员工应获得的赔偿金为：\(1个月 \times 5000元 \times 2 = 10000元\)。
• 若员工因无过失性辞退被解除劳动合同，则应获得的经济补偿金为：\(0.5个月（因不满6个月） \times 5000元 = 2500元\)（若满6个月则为1个月工资，即5000元）。

建议：

• 在面对合同未满被辞退的情况时，首先应明确辞退的原因和具体情况。
• 根据辞退原因，对照上述情形和赔偿计算方式，初步估算自己应获得的补偿金额。
• 若与用人单位就补偿金额产生争议，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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