关于被辞退时可以补偿几个月的工资，这个问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判定。以下是我根据相关法律法规为你提供的详细解答：

一、合法辞退且员工无过错的补偿标准

在合法辞退且员工无过错的情况下，补偿金按照员工在本单位的工作年限来计算：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违法辞退员工，即没有法定事由随意辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作一年会支付两个月的工资作为赔偿，工作两年则支付四个月的工资，以此类推。

三、无需支付经济补偿的情形

在某些情况下，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的，比如：

• 试用期员工被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位规章制度；
• 员工严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

四、特殊保护群体的规定

对于某些特殊保护群体，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工等，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任。

综上所述，被辞退时可以补偿几个月的工资，这取决于辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等因素。如果你具体遇到了这样的情况，可以将详细情况告诉我，我会为你提供更具体的法律分析和建议。