结论前置：未工作满一年被辞退，赔偿月数的确定需依据辞退原因及是否符合经济补偿条件来分析，具体分为以下几种情况：

1. 因用人单位过错被辞退：

   • 适用情形：包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立劳动合同等。
   • 赔偿计算：若构成违法解除，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算（即支付1个月工资）；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作未满一年但超过六个月的员工可获得2个月工资的赔偿金（1个月×2），不满六个月的则获得1个月工资的赔偿金（半个月×2）。

2. 无过失性辞退：

   • 适用情形：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等。
   • 赔偿计算：按经济补偿金标准执行，工作未满一年但超过六个月的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 适用情形：如企业破产法重整、生产经营严重困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整导致合同无法履行等。
   • 赔偿计算：与无过失性辞退相同，按工作年限支付经济补偿金。

4. 特殊情形：

   • 试用期辞退：若证明不符合录用条件，通常无需支付经济补偿金；若违法解除，则按赔偿金标准执行。
   • 协商一致解除：由双方协商确定补偿金额，可高于法定标准。
   • 劳动者过错解除：如劳动者存在严重违纪等过错被辞退，无需支付经济补偿金。

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

法律建议：

• 若您被辞退且认为用人单位存在过错或违法解除，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）以维护自己的合法权益。
• 在与用人单位协商补偿金额时，可依据上述法律规定提出合理诉求。
• 若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以寻求法律救济。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金及可能产生的其他费用（如律师费、诉讼费等）。
• 若劳动者因用人单位过错而遭受其他损失（如精神损害等），也可依法要求用人单位进行赔偿。

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