工作没满一年被辞退，赔偿月数的确定需依据辞退原因及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析，具体如下：

1. 因用人单位过错被辞退的赔偿

   • 适用情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立劳动合同等过错行为，导致劳动者被辞退。
   • 赔偿计算：
     • 经济补偿金：按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付1个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金（若构成违法解除）：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时，工作未满一年的员工可获得2个月工资（1个月×2）。

2. 无过失性辞退的赔偿

   • 适用情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不成。
   • 赔偿计算：按经济补偿金标准执行，工作未满一年支付1个月工资（满6个月）或0.5个月工资（不满6个月）。

3. 经济性裁员的赔偿

   • 适用情形：依照企业破产法重整；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致合同无法履行。
   • 赔偿计算：与无过失性辞退相同，按工作年限支付经济补偿金。

4. 特殊情形的处理

   • 试用期辞退：若证明不符合录用条件，通常无需支付经济补偿金；若违法解除，则按赔偿金标准执行。
   • 协商一致解除：由双方协商确定补偿金额，可高于法定标准。
   • 劳动者过错解除：因劳动者存在严重违纪等过错被辞退，无需支付经济补偿金。

具体计算公式（以经济补偿金为例）：

• 工作半年以上不满一年：赔偿金额 = 1个月工资
• 工作不满半年：赔偿金额 = 0.5个月工资

月工资的计算方式：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设某员工在某公司工作8个月后被辞退，其月工资为6000元，且不存在用人单位过错或违法辞退的情形。那么，该员工应获得的经济补偿为1个月工资，即6000元。若该员工被违法辞退，则应获得的赔偿金为2个月工资，即12000元。

在面临此类问题时，建议你首先了解辞退的具体原因，并对照上述规定判断自己应获得的赔偿。若与用人单位协商不成，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。