针对您提出的“工作未满一个月被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算方式

无论您是因为何种原因被辞退，只要您提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资的计算应基于您实际出勤的天数和与用人单位约定的工资标准。

1. 确定日工资：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算，结果约为21.75天。

2. 计算实际应发工资：

   • 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 例如，若您的月工资为6000元，工作了15天，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，实际应得工资为275.86 × 15 = 4137.9元。

二、合法辞退与违法辞退的区别及处理

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是因为您试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等合法原因辞退您，那么用人单位只需按照上述方法支付您实际出勤天数的工资即可。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，则构成违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位除了需要支付您实际出勤天数的工资外，还需要依照《劳动合同法》的规定向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，您可以主张相当于一个月工资的赔偿金。

三、其他注意事项

1. 劳动合同的重要性：

   • 月度固定收入的具体数额通常在您与用人单位签署的劳动合同中进行明确定义。因此，签订劳动合同对于保障您的权益至关重要。

2. 支付义务：

   • 无论您工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资。

3. 加班工资的计算：

   • 如果您在未满一个月的工作期间内有加班情况，加班工资也应按照相应标准计算并支付。平时加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

4. 维权途径：

   • 如果您对工资计算或支付有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，当您工作未满一个月被辞退时，应根据实际情况计算工资，并区分合法辞退与违法辞退的不同处理方式。同时，您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。