针对您提出的“没有满一年被辞退如何赔偿几个月的工资”这一问题，赔偿的具体月数主要取决于辞退的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、无需支付经济补偿的情况

如果劳动者存在以下情形，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

在这些情况下，由于劳动者自身存在过错，因此用人单位无需支付经济补偿。

二、需支付经济补偿的情况

1. 合法辞退但需支付经济补偿

如果劳动者没有上述过错，且用人单位因以下原因合法辞退劳动者，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿：

• 工作半年以上不满一年：按一年计算，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
• 工作不满半年：用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 违法辞退

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：

• 工作半年以上不满一年：支付两个月工资作为赔偿。
• 工作不满半年：支付一个月工资作为赔偿。

三、特殊情形的处理

1. 试用期辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位通常无需支付经济补偿金。但如果用人单位违法解除劳动合同，则应按照赔偿金标准执行。
2. 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，那么补偿金额可以由双方协商确定，这个金额可以高于法定标准。
3. 劳动者过错解除：如果因劳动者存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。

四、建议

在面临被辞退的情况时，我建议您首先了解自己的权益和用人单位的辞退原因。如果认为用人单位的辞退行为不合法或者补偿不合理，您可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。