关于您提出的“未满一年辞退如何赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规和常见实践为您提供的详细解答：

一、合法辞退与补偿

1. 无需支付补偿的情形：
   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 因欺诈、胁迫等使劳动合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
   • 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。

在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、经济补偿金的计算

• 经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算：不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，支付二个月工资的赔偿金。

四、特殊情况的考虑

• 若公司辞退行为违反劳动法其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，员工除经济补偿金外，还可要求额外赔偿或补偿。
• 若公司与员工间有特殊协议或合同，且其中规定了特定赔偿条款，辞退时需按这些条款执行。

五、法律途径与维护权益

• 员工认为自己被不公正辞退或对赔偿方案不满意时，可以通过法律途径维护权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

结论：

未满一年被辞退的职工能否获得赔偿及赔偿金额，取决于辞退的具体原因、劳动合同条款以及当地劳动法规。合法辞退可能无需支付补偿或需按法律规定支付经济补偿金；违法辞退则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师或法律顾问，并妥善保留相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。