针对您提出的“没有坐满一年辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合法律规定的条件。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退的补偿情况

1. 无需支付补偿的情形：
   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了用人单位的规章制度；
   • 又或者您存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
   • 此外，如果您同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
   • 或者您因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，导致合同无效；
   • 最后，如果您被依法追究了刑事责任。

在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 又或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未果；
   • 此外，如果用人单位因企业破产法规定进行重整或生产经营发生了严重困难等经济性裁员情形。

在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿金根据您在本单位的工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿情况

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您工作不满六个月，用人单位需要支付一个月工资的赔偿金；如果您工作六个月以上不满一年，用人单位需要支付两个月工资的赔偿金。

三、维护自身权益的方式

1. 确认辞退原因及合法性：首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，并判断其是否合法。
2. 收集相关证据：保留辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条等证据，以备后续维权使用。
3. 与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求公司给出合理的辞退理由及相应的补偿方案。如果双方能够协商一致，可以签订协议以明确权益。
4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在辞退后一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。

综上所述，没有坐满一年被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。我建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师或法律顾问，以了解自己的权益和可能的赔偿方案。