结论前置：无缘无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿、赔偿金以及其他应得的补偿和福利待遇。以下是对各项补偿的详细解释及维权途径的介绍：

一、经济补偿与赔偿金

1. 经济补偿计算标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算标准

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 举例说明：若员工工作3年2个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。

二、其他补偿

1. 代通知金（特定情况下）

   • 在符合《劳动合同法》第四十条规定情形下，如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在无故辞退的情况下，这一条通常不适用，但若用人单位未提前通知，仍可能涉及此项补偿的讨论，具体需结合实际情况判断。

2. 应休未休年休假工资报酬

   • 如果员工存在应休未休年休假的情况，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

3. 欠付工资及福利待遇

   • 用人单位应支付员工在辞退前未支付的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等应得收入，以及依法应享受的福利待遇。

4. 补缴社会保险

   • 若用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险费的情况，应补缴相应的社会保险费用。

三、维权途径

1. 与雇主沟通

   • 首先尝试与雇主进行沟通，了解辞退的具体原因，并协商解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 申请劳动仲裁

   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资记录等相关证据材料。

3. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满意时，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的补偿。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提交充分的证据来支持自己的主张。

综合建议：面对无缘无故的辞退，员工应首先明确自己的权益和用人单位的违法点，然后通过合法途径积极维权。在维权过程中，注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。同时，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和支持。