核心结论：老板不同意离职的情况下，工资的计算和发放主要取决于离职的合法性以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。以下是具体分析：

1. 合法离职情况下的工资计算

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者依法享有的权利，老板不同意并不能改变这一法律事实。
   • 在这种情况下，无论老板是否同意，你都应当按照实际出勤天数和工作表现获得相应的工资。工资的计算应当遵循劳动合同的约定，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
   • 如果老板在离职时拒绝支付或拖欠工资，你有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 非法离职（如未提前通知）情况下的工资计算

   • 如果你未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，老板有权要求你承担因此给公司造成的损失。
   • 但是，这并不意味着老板可以拒绝支付你应得的工资。老板仍然需要按照你实际出勤的天数和工作表现来计算并支付工资。不过，如果公司能够证明你的非法离职行为确实给公司造成了损失，老板可以在工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况下的工资处理

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职工资计算的特殊规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些规定来处理。
   • 例如，有些公司可能规定，在员工离职时，未发放的奖金或提成将按照一定比例或条件进行发放。在这种情况下，你需要仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。

建议：

• 在离职前，最好与老板进行友好沟通，明确离职的时间和工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果老板不同意离职或拒绝支付工资，你可以先尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职通知等，以便在需要时提供证明。