结论：申请离职老板不同意，走了之后仍然有工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否离职以及老板是否同意离职并无直接关系。不过，具体情形还需结合实际情况和法律规定来分析。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者提出离职或用人单位不同意离职而免除。
离职程序与工资支付：
- 劳动者提出离职后，即使老板不同意，劳动者也有权按照法律规定或劳动合同约定的程序离职。在离职过程中，用人单位应当结算并支付劳动者应得的工资。
- 如果劳动者未按照法定程序离职（如未提前通知用人单位），用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金，但这并不影响劳动者应得工资的总额，且扣除部分需符合法律规定。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在离职前存在旷工、违纪等行为，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定对工资进行相应处理。但即便如此，用人单位也需确保扣除的工资部分合法合规，且不影响劳动者应得工资的基本部分。
行动建议：
- 与用人单位协商：如果老板不同意离职并拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、离职申请等）来证明自己的主张。
- 寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资或未按照法律规定支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付应得的工资及可能的赔偿金。
进一步说明：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者在离职前应了解并遵守用人单位的内部规章制度和劳动合同约定，以确保自己的离职行为合法合规。
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