结论：离职没批就走了，劳动者仍然有权获得其已付出劳动的工资，但具体支付情况可能受辞职流程、是否给用人单位造成损失等因素影响。
一、劳动者有权获得工资的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照法定程序辞职，用人单位都有义务支付相应的工资。
二、辞职流程对工资支付的影响
法定辞职流程：
- 劳动者一般应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3天）。
- 按照法定程序辞职后，无论用人单位是否批准，都应支付劳动者已付出劳动的工资。
擅自离职的情况：
- 若劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，且未完成工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位有权按照劳动合同的约定和相关法律规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 尽管擅自离职可能导致工资被部分扣除，但劳动者仍有权获得其实际工作期间应得的剩余工资。
三、自离原因对工资支付的影响
- 用人单位存在过错：若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。
- 劳动者个人原因：若劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会）在未履行法定离职程序的情况下自离，用人单位在支付工资时可能会扣除因劳动者自离给单位造成损失的相应部分。但同样，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、劳动者如何维护自身权益
与用人单位沟通协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确表达自身诉求，即要求支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出申诉或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需提供充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、工资条、辞职书等。
五、注意事项
- 保留证据：劳动者在自行离职前应尽可能保留相关证据，以便在维权时提供有力证明。这些证据可以包括工作记录、工资条、辞职书、与用人单位的沟通记录等。
- 遵守法律法规：在维护自己权益的同时，劳动者也应遵守相关法律法规，避免给用人单位造成不必要的损失。例如，在离职前应尽量完成工作交接，减少因离职给用人单位带来的不便。
总结：离职没批就走了，劳动者仍然有权获得其已付出劳动的工资。但具体支付情况可能受辞职流程、是否给用人单位造成损失等因素影响。为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在辞职时尽量按照法定程序进行，并与用人单位妥善沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。