结论前置：辞职不批自离的情况下，劳动者依然有权获得其工作期间应得的工资。用人单位不得因劳动者未获批准而擅自离职为由，克扣或无故拖欠劳动者的工资。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 分析：此条款明确了劳动者获取劳动报酬的基本权利，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动合同如何解除或终止，用人单位都有义务支付相应工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 分析：进一步强调了用人单位支付工资的法定责任，即使员工自离，只要存在实际劳动，就应当得到相应报酬。
二、辞职流程与工资支付的具体分析
法定辞职流程：
- 劳动者一般应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3天）。
- 按照法定程序辞职后，无论用人单位是否批准，都应支付劳动者已付出劳动的工资。
擅自离职的情况：
- 若劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，且未完成工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位有权按照劳动合同的约定和相关法律规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 尽管擅自离职可能导致工资被部分扣除，但劳动者仍有权获得其实际工作期间应得的剩余工资。
三、自离原因对工资支付的影响
- 用人单位存在过错：若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。
- 劳动者个人原因：若劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会）在未履行法定离职程序的情况下自离，用人单位在支付工资时可能会扣除因劳动者自离给单位造成损失的相应部分。但同样，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。
- 向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
- 申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者在自行离职前应尽可能保留相关证据（如工作记录、工资条、辞职书等），以便在维权时提供有力证明。
- 在维护自己权益的同时，劳动者也应遵守相关法律法规，避免给用人单位造成不必要的损失。
总结与建议：辞职不批自离的情况下，劳动者依然享有获得其工作期间应得工资的权利。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依据相关法律法规，通过向劳动行政部门投诉、申请支付令或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在离职前尽量与用人单位进行协商，以减少不必要的纠纷和损失。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。