结论：辞职不批而选择旷工离职的情况下，劳动者仍有权获得其已付出劳动的工资，但旷工期间由于未提供劳动，通常不支付工资。具体支付情况可能受辞职流程、旷工原因及是否给用人单位造成损失等因素影响。
一、已出勤工作的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付原则：
- 只要劳动者在正常工作期间提供了劳动，无论其后续是否旷工或辞职未获批准，用人单位都必须支付其已出勤工作期间的工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
维权途径：
- 如果用人单位拒不支付已出勤工作的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
二、旷工期间的工资处理
旷工定义：
- 旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自离岗的行为。
工资支付情况：
- 按照按劳分配的原则，旷工期间劳动者没有提供劳动，因此用人单位通常不会支付旷工期间的工资。
用人单位的扣罚权利：
- 用人单位可以依据内部规章制度对旷工行为进行扣罚，但该规章制度必须合理且经过公示或告知劳动者，否则该制度无效。同时，扣罚后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、旷工的法律后果及赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果劳动者未按《劳动合同法》的规定提前通知用人单位就直接旷工离职，属于违法解除劳动合同。
赔偿责任：
- 这种行为若给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任，包括但不限于招用该劳动者产生的费用、为其支付的培训费用（有服务期约定且服务期未届满）、因岗位空缺造成的直接经济损失等。
四、具体案例分析与建议
案例一：劳动者因个人原因未提前通知用人单位即擅自离职。
- 分析：在此情况下，用人单位在支付工资时可能会扣除因劳动者旷工给单位造成损失的相应部分。但劳动者仍有权获得其实际工作期间应得的剩余工资。
- 建议：劳动者在离职前应尽可能与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等）以备不时之需。
案例二：用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬）导致劳动者旷工离职。
- 分析：在此情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。用人单位不得以劳动者旷工为由拒绝支付其之前已出勤工作期间的工资。
- 建议：劳动者在离职前应收集好用人单位存在过错的证据，并通过合法途径维护自己的权益。
总结与提醒：在劳动关系存续期间，劳动者应获得其应得的劳动报酬，但同时也应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。如果面临辞职不批而选择旷工离职的情况，劳动者应了解自己的权益和可能面临的法律后果，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。