员工旷离后，仍然有权获得其实际出勤天数对应的工资，但用人单位有权根据员工旷工给单位造成的经济损失，在合法范围内从工资中扣除赔偿。以下是对此问题的详细解析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工提供了劳动，无论其是否旷离，用人单位都应按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 旷工离职的法律性质与工资支付：

   • 旷工离职属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，但这并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。员工旷工期间，即未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，是不计算工资的，但已出勤期间的工资仍需支付。

3. 用人单位的追偿权与经济损失赔偿：

   • 如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关规章制度或劳动合同的约定要求员工赔偿损失。赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求，同时允许用人单位在合理范围内追偿损失。

4. 争议解决途径：

   • 如果用人单位以旷离为由拒绝支付工资，员工首先可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁委员会将依据相关法律法规进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

实际案例说明： 假设某员工与用人单位签订了劳动合同，约定月工资为5000元。该员工在某月实际出勤15天后旷工离职。根据工资支付原则，用人单位应支付该员工15天的工资，即5000元/30天*15天=2500元。如果该员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够提供充分证据证明损失金额为1000元，那么用人单位可以从该员工的工资中扣除最多20%的赔偿，即500元（2500元*20%），并支付剩余的2000元工资。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

建议与提醒：

• 作为员工，应遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
• 作为用人单位，应依法支付劳动者的工资，并在处理旷工离职等问题时，遵循相关法律法规和规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。