员工旷工一般情况下是没有工资的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面分析
劳动纪律与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。员工无故旷工，明显违反了这一规定，也违背了与用人单位之间的劳动合同约定。
- 工资是劳动者通过正常劳动所获得的报酬。旷工意味着员工未按照劳动合同或规章制度提供正常劳动，因此，用人单位通常不会支付旷工期间的工资。
工资支付原则：
- 工资支付应遵循按劳分配的原则，即劳动者付出多少劳动，就应获得相应的报酬。旷工期间，员工未提供劳动，因此用人单位无需支付工资。
二、实际操作角度考虑
公司规章制度：
- 大多数公司的规章制度都会明确规定员工旷工的处理办法，其中往往包含对旷工期间工资的处理方式。通常情况下，旷工多少天就会扣发相应天数的工资，甚至可能还有额外的处罚措施，如警告、记过、解除劳动合同等。
- 示例：若公司规章制度规定旷工一天扣发当天工资，并给予警告处分；旷工三天以上视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
特殊情况处理：
- 劳动合同特别约定：如果劳动合同中有特别条款约定，即使旷工在一定期限内也应支付部分工资，那么应按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且需确保合同条款不违反法律法规的强制性规定。
- 法定节假日或应休未休假期：若旷工期间包含法定节假日或员工有应休未休的带薪年假等法定假期，用人单位仍需依法支付这些特定假期的工资。因为法定节假日和带薪年假是劳动者的法定权益，不受旷工影响。
- 企业规章制度违法：若企业规章制度中存在不合理、不合法加重劳动者责任的规定（如旷工一天扣几天工资等），劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益，要求按照合理方式支付工资。
三、员工责任与赔偿
- 如果员工旷工期间给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据合法有效的规章制度要求员工赔偿损失。这是用人单位保护自身利益的一种合法手段。但赔偿金额需合理，且不得违反法律法规的强制性规定，如每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、建议与总结
对于员工：
- 应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免无故旷工。
- 如因特殊原因需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
- 如对旷工期间的工资支付有疑问或争议，可及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
对于用人单位：
- 应制定合法、合理、明确的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的定义、后果及处理方式。
- 在处理旷工问题时，应确保操作合法合规，避免滥用权利或侵犯员工权益。
- 如需扣除旷工工资或要求员工赔偿损失，应确保有合法有效的依据和合理的计算方式。
综上所述，员工旷工一般情况下是没有工资的，但具体还需根据劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的要求来判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。