结论：旷离后补办了离职手续，劳动者仍有权获得其应得的工资报酬，但具体数额可能因旷工导致的经济损失扣除而有所减少。
法律背景与依据：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后即有权获得相应工资报酬的基本原则。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
旷工离职的特殊情况：
- 旷工离职属于劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度履行离职手续的情况。然而，这并不影响劳动者对其已提供劳动部分获得工资报酬的权利。
- 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求劳动者进行赔偿。但赔偿应从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
工资计算与扣除：
- 工资计算：旷工期间不计入工资计算范围，工资应仅按实际出勤天数计算。例如，如果劳动者一个月实际出勤20天，旷工5天，那么工资应仅按20天计算。
- 经济损失扣除：如果用人单位能证明旷工行为给其造成了经济损失，如因旷工导致的生产延误、客户流失等，可以从工资中扣除相应赔偿。但扣除需遵循上述法律规定的限额和程序。
劳动者权益保障措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己应得工资的情况，要求对方按规定支付工资，并就旷工导致的经济损失扣除进行协商。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并就经济损失扣除的合理性进行调查。
- 申请劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的处理建议：
- 如果劳动者在旷工离职后，用人单位拒绝为其办理离职手续或支付工资，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。
- 在与用人单位协商或投诉过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
总结与建议：
旷离后补办了离职手续，劳动者仍有权获得其应得的工资报酬。但具体数额可能因旷工导致的经济损失扣除而有所减少。建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商好离职手续和工资支付事宜，以避免不必要的纠纷。如果遭遇用人单位拒付工资或拒绝办理离职手续的情况，劳动者应依法采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。