结论：在厂子里旷工离职且未办理离职手续，劳动者仍然有权获得其应得的工资报酬，但具体金额和发放情况可能受到公司规章制度、劳动合同以及旷工行为本身的影响。
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否旷工离职，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
旷工离职对工资的影响
旷工期间的工资：
- 旷工期间，即劳动者未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，通常不计算工资。这是基于劳动者未履行其劳动义务的事实。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工期间的工资处理方式（如扣发工资、不予发放等），且这些规定符合法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定进行处理。但扣除的部分不得超过法定范围，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实际工作期间的工资：
- 对于劳动者实际工作期间提供的劳动，公司应当按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。这是劳动者的合法权益，公司不得无故克扣或拖欠。
其他可能的扣款：
- 如果劳动者的旷工行为给公司造成了实际损失，如生产停滞、订单延误等，公司可以依据合法有效的规章制度要求劳动者承担赔偿责任。但这并不能作为直接克扣或拒发劳动者全部工资的理由。赔偿金额应合理，且需经过劳动者确认或通过法律程序确定。
未办离职手续的影响
- 办理离职手续与支付工资是两个不同的法律关系。公司不能以劳动者未办理离职手续为由拒绝支付其应得的工资。
- 劳动者应积极配合公司办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。但如果公司以此为由拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
应对办法与建议
协商沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，争取通过协商解决争议。在沟通过程中，可以要求公司提供相关的规章制度和劳动合同条款作为依据。
保留证据：
- 收集并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可寻求法院的帮助。通过法律途径解决争议时，应确保自己的诉求合理合法，并准备好充分的证据支持自己的主张。
示例说明：假设某劳动者在某公司工作期间旷工了几天，但之前已经正常出勤并提供了劳动。在离职时，公司以旷工为由拒绝支付其全部工资。此时，劳动者可以依据上述法律原则和规定，与公司进行协商沟通，要求公司支付其实际工作期间的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：旷工离职且未办理离职手续的劳动者仍然有权获得其应得的工资报酬。在处理此类问题时，应遵守相关法律法规的规定，确保处理方式的合法性与合理性。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。